大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南种植业招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍云南种植业招聘的解答，让我们一起看看吧。
云南农业局招聘一般需要什么专业？
农业、林业、畜牧业、渔业等相关专业：这些专业的毕业生具备丰富的农业、林业、畜牧业、渔业等方面的专业知识和实践经验，是农业局工作的重要人才。
环境科学、生态学、资源管理等相关专业：这些专业的毕业生具备环境保护、资源管理等方面的专业知识和实践经验，是农业局推进农业可持续发展的重要支撑。
经济学、管理学、法学、政治学等相关专业：这些专业的毕业生具备经济、管理、法律、政治等方面的专业知识和实践经验，是农业局进行政策制定和执行的重要人才。
云南农行正式员工待遇？
1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4.绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
想开一家园林种植公司，土地已经定下来了，请问在哪里能招聘到园林种植设计师和园林栽培人员呢？
个人认为:专职种植设计师，在初阶段，没有必要！主要因素就是成本太高。接到合同订单，可以委托第三方设计。主要的是园林栽培这块！这要根据不同地点、不同时间段、以及顾客的不同要求来选培，(就是市场需求！)如果确实要做，也可以选择第三方供货！譬如云南省普洱市就很多！亚热带丛林王国植物的储备量，可以满足任何市场需求！随着高铁贯通，运输不是问题。个人拙见，仅供参考。
搞好一个苗圃不是一件容易的事。
一:土地平整肥沃，水浇条件。
二:需有专业的技术师，
三;对市场了解透彻，并具估判能力，(也叫预则能力〉
四;信息灵通，宣传力度强。
五:干什么也要业精于勤。
最好是自己有园林种植技术或经验。自己必须多考察，掌握市场行情，还必须有前瞻性，发展一些未来有前景的彩叶大乔木。 像乡土树种金陵红枫就是个好树种，它完全可以粗放管理。
园艺可以报农学专业的招聘吗？
园艺可以报智慧农业的公务员或事业单位;园艺专业的学生可以报考与农业相关的公务员或事业单位招聘，包括智慧农业相关的职位。具体要求可以根据每个单位的招聘公告来确定，一般要求学历、专业、工作经验等方面符合要求
到此，以上就是小编对于云南种植业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南种植业招聘的4点解答对大家有用。