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同样是编制工作，文职与公务员考试的区别在哪里？
文职是军队的非现役工作形式，公务员是各级党政机关的工作形式。
文职叫国防事业编制，编制在军委，发工资由国防费用支出，全国基本统一。
公务员编制在中央和各省，工资由中央和各级地方财政负责，各地经济状况不一样，工资差别可能比较大。
军队文职是部队的文职，需要考试进入，没有编制和部队签合同，但也很稳定。福利待遇与事业单位差不多。
公务员就是“铁饭碗”，一般有国考和省考。还有选调生、公务员遴选等。考试难度较大，竞争力也很大。
过去部队文工团的人员就属于文职干部，同样受衔，比如李双江就是文职军级或以上军衔。改革后，文职不在在编，不受衔，属于比照事业单位人员，实行招聘制，工资待遇比地方事业人员稍高，不占军编。
您好，汕尾华图为您解答：
1、身份定义
在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
公务员指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。
2、岗位编制
军队文职是非现役，无军籍，聘用制;公务员有编制，国家公职工作人员。
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。谈及军队文职，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
3、岗位晋升
军队文职岗位分为管理岗位和专业技术两类。管理岗位由高到低设一级职员至九级管理岗位;专业技术分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。公务员岗位分为27个级别，较文职更多。
许多人以此诟病文职晋升空间小，但我们都知道，上岸入编，大多是从基层做起，符合考核标准才可晋升。所以晋升是否快，晋升到什么级别，关键看个人表现是否优秀，而不在于行业本身天花板的高低。
4、薪酬福利
文职人员福利待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当。除常规性工资以外，各单位有不同程度的津贴补贴。本科生试用期工资基本在7000以上。
公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。
在许多二三线城市中，文职人员收入比公务员要高。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。
5、薪酬福利
这一点就不用多说了，国考的竞争压力大家有目共睹。而军队文职作为新晋的报考热门，虽然热度不断增高，部分岗位报录比惊人，但整体上普及范围较小，竞争和公务员考试仍相差较远。
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军队文职与公务员考试的区别
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
军队文职有哪些优势
新《条例》明确，文职人员是军队人员的组成部分，理应成为社会尊崇的新职业。
第一、身份比肩公务员：
新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。
第二、工资参照现役军官：
取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。
第三、待遇保障全配套：
住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。
第四、职业发展空间广阔：
新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行。文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。《条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。
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